Saturday, 11 July 2015

Sivasspor neyi hedefliyor ?

Sivasspor neyi hedefliyor  ? Yeni sezon yeni umut demektir ama "inşallah, maşallah" nereye kadar ? Başarının ölçüsü transferlerin parasal büyüklüğü müdür ? Hatırlayalım: biten sezonda Sivasspor oyuncuları üzerinden piyasa değeri (kamuya açıklanan veriler) 37.050.000 Avro idi. Toplamda 24 oyuncusu vardı, yani oyuncu başına değeri 1.540.000 Avro idi. Bu haliyle ligi 15. bitirdi. Lig'de küme düşmeyen takımların en kötüsü durumunda idi. Benzer değerdeki Gençlerbirliği ise (1.450.000 Avro / oyuncu) 9. sırada bitirdi.
Bir önceki sezonda 5. sırada bitirdiğinde ise oyuncu başına değeri 1.310.000 Avro idi. Yani benzer bütçeyle yanlış planlama mümkün demektir. Parayla saadet olmaz ! Başka gelişmeler de belirleyici olmaktadır. Sırf oyuncu hareketlerine bakarak karar vermek mümkün değildir.
Takım yöneticileri gelişmelerin içindeyken bazı gerçekleri farkedemiyor olabilir. Bazı gerçekler var: düzeltilseydi takımı daha iyi yerde görebilir miydik ? Nasıl olabileceğine bakalım:
Toplamda 9 galibiyet, 9 beraberlik, 16 mağlubiyet alan takım 36 puan toplamıştır. Bir başka deyişle: 9 beraberlikle 18, 16 mağlubiyetle 48 puan kaybetmiştir. Bu düzeltilebilir miydi ? Yani 34 maçta alabileceği 102 puanın sadece %35ini toplayabilmiştir.
İçeride 6 maç berabere bitmiştir: yani 12 puan kaybetmiştir. Dışarıdaysa 2 maç berabere bitmiştir: yani 4 puan kaybetmiştir. Yani bu 8 maçın 2 veya 3ünü alabilseydi fazladan 4-6 puanı olacaktıki. Galibiyet primi ve Lig'de sıralama primi de buna göre değişecekti.
Benzer şekilde gidelim:toplamda 16 maç kaybedeb takım bunların 4- 5 maçını  beraberlikle bitirebilmiş olsaydı fazladan 4-5 puanı olacaktı. Sonuçta 3 puan kayıp yerine 1 puan kazanç gibi olacaktı.
Beraberliklerin bir kısmı galibiyete, mağlubiyetlerin bir kısmı da beraberliğe dönüşseydi fazladan 4- 11 puanı olacaktı.
Bizim hesabımıza göre bu 14 puan da olabilirdi.
Yine de belirtelim bunun öncelikli yolu takım piyasa değerini veya oyuncu başına değerini 1.200.000 Avro altında tutması gereklidir.

 www.cemsengezer.com







No comments:

Post a comment