Performans analizini "tahminsel" ve "reçetesel" odaklı yapılmalıdır. Diğer türlü bakış doğru aksiyon alınmasını engeler.
Bu yazıyı Bursaspor'un kendi evinde 2-0 kaybettiği Antalya maçı sonrası yazıyoruz.
Grafik performa tahninine örnektir.
Bursaspor'un geçen bahar 2015 döneminde gösterdiği performans içinde problemler var idi. Farkedilmedi çünkü işler yolunda gidiyordu. Halbuki güneşli havada birisi şemsiye göstermeliydi.
Onlar çözülmeden yeni sezona girildiği için sıkıntılar büyüdü.
Bir tür "erken uyarı sistemi" kurulmalıydı.
Geçmiş yazılarımda farklı takımlar için bunu belirtiyorum
Lig ortasında "kim şampiyon olamaz, kim olur, risk yönetemeyen takımlar...."
Bununla ilgili kayıtlı yazılar var.
Grafik üzerine açıklama geçeyim:
Tahmin modeli detaylarına girmiyorum. Oynanan maçları belli modele göre analize sokuldu.
Ulaşabildiğim verileri kullandım.
Çubuk grafik: aylık bazda maç başı gol farkı ortalaması (kaç farkla kazanmış).
Nisan 2015 ayında 1.00 farkla kazanırken, Ekim 2015 ayında 0.20 farkla kazanmış (ortalama)
Takım geçmişte pembe çizgi üzerinde kaldığı için bu sezon gerileme yaşadı (günümüzde geçmişe göre daha fazla mağlubiyet, beraberlik gördü). Yani önemli direnç seviyeleri vardır. Üzerinde fazla kalamadığını belirtmek isterim.
Son durumda önünde 2 direnç var: mavi çizgi, sonrasında pembe çizgi.
Üstlerine çıkabilmesi için (geçmişte olduğu gibi), yeşil renkteki öncü göstergemin (erken uyarı veren gösterge) birkaç hafta içinde "100" üzerine çıkması gerekiyor.
Aksi durumda daha kötüye gidilecektir.
Takım içindeki analiz ekipleri buna benzer "erken uyarı" tasarlamalı ve uygulamalıdır.
Erken uyarı sistemi doğru çalışırsa (testleri kolayca yapılır) bu ana stratejiye bağlı alt stratejiler ve taktikler oluşturulur:
Böylece sahada olacak, öncelikle puan kaybetmeme odaklı takım tasarımı yapılır.
Bu çalışma her seviye takım için yapılabileceği gibi, oyuncu bazında da yapılabilir.
Amaç sorun oluşmadan reçeteyi sunmaktır (analize bakışım).
Benzer çalışmayı ticari yazılımlardan bekleyemezsiniz çünkü onların amacı raporlamaktır.
Bu tür analitik yetenekleri yoktur. Ancak doğru ekiple çözüme gidilebilir.