Thursday, 30 March 2017

Hamburg ne yapmalı ?

Analizlerimizi basit dille aktarmaya çalışıyoruz.

Arkasında teknik anlamda özgün çalışmalar olsa da hitap ettiğimiz kitleye yakın olmayı hedefliyoruz.


Hamburg takımını vaka olarak inceleyelim:


Tarihsel gelişim

Ernst Happel ile 80'lerde başlayan düşüş dönemi aslında geçmişin sonucudur.

Sebep sonuç ilişkisini doğru kurmak gerekir. Klötzer ve Zebec dönemi gösterilen yüksek performans riskleri de büyütmüştür. Her teknik adam kendi dönemine odaklandığı için sistemsel zararları gözden kaçırabilmektedir. Böylece olunca sistemik riskler artmaktadır.



Benzer şekilde; Dol, Stevens, Jol döneminde artan sportif riskler, 2010 sonrası düşüşün belirleyicileridir.

Alarm sistemi başarıyla birlikte artan riskleri oluşmadan tespit edebilmektedir: 2008 yılında risk alarm sistemi sarı uyarı vermiş, 2009 yılında kırmızı uyarıya geçmişti.

Bu kırılım, düşüş yaşanmayabilirdi ama riskler "veri bilimsel" bakışla yönetilemedi, azaltılamadı.

Fink döneminde "akıllı destek" ile toparlanma kalıcı hale getirilebilirdi ancak riskler azaltılamadı.

Öyle olunca da son 4 yılın en önemli yapılanma fırsatı da heba edilmiş oldu.




2010 sonrası dönemin özeti aşağıdaki gibidir:

Son 2 yılda 0.15 ve üzeri gol farkıyla maçlar kazanılmaya başlandı. Ortalama 2 gol atmaya biraz daha yaklaştı ama halen iç problemler, riskler devam etmektedir.


DÖNEM Fark Attığı Yediği Toplam Maç
  0,08 1,57 1,49 3,05 382
2017 0,15 1,54 1,38 2,92 13
2016 0,20 1,57 1,37 2,94 51
2015 0,06 1,39 1,33 2,73 50
2014 -0,40 1,21 1,60 2,81 53
2013 0,02 1,80 1,78 3,57 54
2012 0,35 1,68 1,33 3,02 57
2011 0,10 1,62 1,52 3,14 50
2010 0,20 1,69 1,48 3,17 54

Bundan sonra ne olur ?


Teknik çalışmaları basitçe grafiğe döktük.

Grafikteki çubuklar yükseliş ve düşüş dönemlerini göstermektedir. 

Geçmişte yatay çizgi etrafında hareket eden çubuklar, gelecekte de benzerini gösterecektir. 


Yani:

2016 maçlarında 0.20 gol averajı yakalamıştı.

2017 maçlarında bunu 0.30 seviyesine getirebilecektir ama beraberinde de riskler artacaktır.

Bu risk artışını önlemek ve gelecek 5 yılı başarı için planlamak mümkündür.

Takım - oyuncu uyumu riskleri, takım  - teknik bakış uyumu riskleri ......

Tüm bunlar azaltılarak fırsatlar arttırılabilir.

Bunun için de idari yönetimin, bağımsız risk gözetim ve iyileştirme birimi kurması gereklidir.